PLAN DE IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES
En la FIBH12O en base a las directrices que marca la legislación en la materia y, sujeción a la integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades tal y como se recoge en la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en su reglamento de desarrollo: el RD 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, se ha elaborado el Plan de Igualdad.
La comisión negociadora del Plan de Igualdad ha estado formada por la dirección de FIBH12O y por el Comité de Empresa, que gracias a la colaboración de todos y tras meses de trabajo ha elaborado el Plan de Igualdad de la Fundación para la Investigación Biomédica del Hospital Universitario 12 de Octubre.
Ahora afrontamos la implantación del Plan de Igualdad como una modernización de nuestro sistema de gestión, que producirá sin lugar a dudas una estructura interna y unas relaciones con la sociedad en la que nuestras acciones estén libres de discriminaciones por razón de sexo, contribuyendo al avance hacia una sociedad en la que la igualdad sea real y efectiva.
Documentos de interés:
Resumen ejecutivo del Plan de Igualdad
Diagnóstico elaboración del Plan de Igualdad
Correo: canalcomunicacion.imas12@h12o.es
Todas las comunicaciones serán tratadas de forma estrictamente confidencial y respetuosa con la normativa aplicable en materia de protección de datos personales.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
En materia de Prevención de Riesgos Laborales la FIBH12O dispone de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales, que es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la Fundación en nuestro sistema general de gestión y donde se establece la política de prevención de riesgos laborales de la FIBH12O.
Disponemos además de un correo donde puede hacer llegar todas las consultas, comentarios y/o sugerencias en esta materia: canalcomunicacion.imas12@h12o.es
Documentos de interés:
Política de prevención de Riesgos Laborales
Código de buenas prácticas frente a situaciones de conflicto interno, violencia y acoso