En la FIBH12O en base a las directrices que marca la legislación en la materia y, sujeción a la integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades tal y como se recoge en la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en su reglamento de desarrollo: el RD 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, se ha elaborado el Plan de Igualdad.
La comisión negociadora del Plan de Igualdad ha estado formada por la dirección de FIBH12O y por el Comité de Empresa, que gracias a la colaboración de todos y tras meses de trabajo ha elaborado el Plan de Igualdad de la Fundación para la Investigación Biomédica del Hospital Universitario 12 de Octubre.
Ahora afrontamos la implantación del Plan de Igualdad como una modernización de nuestro sistema de gestión, que producirá sin lugar a dudas una estructura interna y unas relaciones con la sociedad en la que nuestras acciones estén libres de discriminaciones por razón de sexo, contribuyendo al avance hacia una sociedad en la que la igualdad sea real y efectiva.
Documentos de interés:
Resumen ejecutivo del Plan de Igualdad
Diagnóstico elaboración del Plan de Igualdad